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5月11日上午，国务院召开新闻发布会，介绍第七次人口普查主要数据结果。

作为一个人口大国，本次的人口普查数据，备受关注。原定于四月上旬发布，如今延迟到5月，真是“千呼万唤始出来”。

人口问题是一个全局性、战略性问题。企业了解人口数量、结构、分布等情况，有助于更好地制定人才发展战略。
基于最新的普查数据，我国劳动力市场将面临哪些变化呢？

2019年，我国总人口首次突破14亿大关。
根据最新普查数据，我国总人口14.12亿人。与2010年相比，净增7206万人，增长5.38%，年平均增长率为0.53%。

历次人口普查全国人口及年均增长率

我国人口总量保持低速增长态势，但人口每年增量、年龄结构变化趋势不容乐观。

一是，新生人口数量和人口出生率在持续走低，少子化现象日益加剧。

2019年，新出生人口1465万，人口出生率为10.48%，创下了历史新低。

到2020年，公安部数据显示，出生并且到公安机关进行登记的新生儿仅为1003.5万人，大幅减少。

另外，我国家庭规模持续萎缩，典型的一家三口结构似乎难以为继。

全国共有家庭4.94亿户，家庭户人口为12.93亿人，平均每个家庭户的人口为2.62人，2020年首次跌破3人。

二是，老龄人口不断创新高，加大年轻劳动力的抚养负担。

老龄化进程明显加快，已进入深度老龄化社会。

我国60岁及以上人口为2.64亿人，占比18.7%，与2010年相比上升5.44个百分点。其中65岁以上人口为1.91亿人，占比13.5%。

按国际标准，65岁以上人口占比超过7%就属于老龄社会，达到14%就是深度老龄化社会。

“未富先老”将会给年轻人带来极大负担，也会对医疗、社保等保障体系构成严峻挑战。

三是，劳动年龄人口达到峰值后连续下跌。

劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.41亿人，2012年出现劳动年龄人口的首次下降。

近8年，我国劳动年龄人口的数量和比重连续出现双降，到2020年为8.94亿人，占比63.35%。

过去，中国经济高速发展主要得益于丰富而廉价的劳动力资源。随着少子化、老龄化现象加剧，适龄劳动力供给规模不断下降，将会加大企业用工成本，加剧财政负担。

人口素质不断提升，特别是受过高等教育的劳动力比重有明显提高。

最新数据显示，我国具有大学文化程度的人口为2.18亿人，15岁及以上人口的平均受教育年限由9.08年提高至9.91年，其中16-59岁劳动年龄人口平均受教育年限从2010年9.67年提高至10.75年。

与2010年相比，每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人。

人口受教育水平大幅提高，提升了人力资源质量，尤其是女性劳动力崛起趋势明显。

我国总人口中，男性人口为7.23亿人，占51.24％；女性人口为6.88亿人，占48.76％。

男性数量要比女性高出3490万，性别比为105.07，略有降低。但出生人口性别比为111，人口性别结构改善任重道远。

历次人口普查人口性别构成

但有研究者发现，在部分大城市户籍人口中，出现女性户籍人口多于男性户籍人口倒挂现象，其中不乏北上广深等超级一线城市。

在大城市，女性户籍人口正在超过男性，女性似乎更容易留在经济发达的大城市。

随着女性受教育人数快速增长以及程度越来越高，女性的职场竞争力大幅提升。

从全球劳动力市场看，中国整体的劳动参与率都相对较高。中国女性劳动参与率虽然赶不上中国男性，但是可以赶得上大多数发达国家的男人。

越来越多的女性将摆脱家庭桎梏，参与到社会劳动中，实现经济独立，形成一股“她力量”。

我国人户分离数量激增，人口流动活跃，人口集聚效应显现。

当前全国人口中，人户分离人口为4.93亿人，占全国人口的35%。市辖区内人户分离人口和流动人口分别占24%、76%，较2010年分别增长192.66%、69.73%。

人口流动的加速也体现了劳动力市场配置效率提高的趋势。

从流向上看，人口持续向沿江、沿海地区和内地城区集聚，长三角、珠三角、成渝等主要城市群的人口增长迅速，集聚度加大。

以前“东南飞”的西部人口，随着部分产业从沿海转移到内陆，人口开始回流；而北方部分传统资源型、产业结构单一的城市，出现了人口转移和流失。
2000年到2010年，中国只有贵州、重庆、四川、湖北4个人口萎缩省份，分别减少了49万人、166万人、193万人、227万人。

而近10年，中国人口萎缩省份扩大到6个，且都在北方，变成甘肃、内蒙古、山西、辽宁、吉林、黑龙江。

人口向经济发达区域、城市群进一步集聚。与2010年相比，东部地区人口所占比重上升2.15个百分点，西部地区上升0.22个百分点，东北地区下降1.2个百分点。

我国人口发展正进入关键转折期。从当前人口数据看，我们容易看到人口增长放缓、劳动年龄人口减少带来的一些潜在危机。

人力资源管理者应保持敏锐洞察和敏捷行动力，加强人力资本投资和劳动力资源挖掘，帮助企业把握转型机遇。

当前90后、00后正大量涌入劳动力市场，他们更加追求自由、灵活为主的就业观念。随着企业降本增效的需求增加，兼职、临时工、自由职业者在内的灵活用工人员将大量涌现，以响应企业弹性用工需求。

此外，延迟退休成为大趋势，合理开发老年人力资源，创造适合老年人的就业岗位。通过发展教育和培训，提高劳动技能，缓解劳动供给不足。

技术发展也是影响劳动力市场的重要因素。新冠疫情加速了自动化和数字化，加快了劳动力市场的颠覆。

以大数据、人工智能和移动互联网为特征的新技术将替代部分传统岗位，催生新产业、新岗位。

企业管理者必须推动劳动力转型，加大人力资本投入，提升员工与人工智能协作的技能，使员工能够与智能技术协作，抓住人机协同发展、人才红利机遇。